Comportamiento organizacional
Por: Ivancevich, John M
Colaborador(es): Konopaske, Robert | Matteson, Michael T | Núñez Herrejón, Jose Luis, traductor
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Editor: México : McGraw-Hill Interamericana, c2006Edición: séptimaDescripción: xxii, 700 páginas ; pasta rústicaISBN: 970105623XTema(s): comportamiento organizacional | Cambio organizacional | Administración de personal | Cultura organizacional | Toma de decisiones | Liderazgo | Trabajo en equipo | Conflictos laborales | Motivación del empleadoClasificación CDD: 658.4 | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros
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Biblioteca Buenaventura | Colección General | 658.4 I93 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 027484 |
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| 658.4 H224 La agenda : | 658.4 H662 Management : | 658.4 H791 Competir en la tercera ola : | 658.4 I93 Comportamiento organizacional | 658.4 J12 Gurús anglosajones : | 658.4 K15 Marcando las diferencias : | 658.4 M537 Los 4 principios de la empresa inteligente : |
Título original: Organizational behavior and management
Incluye: glosario e índices de nombres, compañías y temático
Parte I. Campo de comportamiento organizacional. -- Introducción al comportamiento organizacional. -- Cultura organizacional. -- Parte 2. Cómo entender y manejar el comportamiento individual. -- Diferencias individuales y comportamiento en el trabajo. -- Percepciones, atribuciones y emociones. -- Motivación. -- Diseño del puesto de trabajo y motivación. -- Evaluación, retroalimentación y recompensas. -- Manejo del mal comportamiento. -- Manejo individual del estrés. -- Parte 3. Comportamiento de grupo e influencia interpersonal. -- Grupos y equipos. -- Manejo de conflictos y negociaciones. -- Poder, política y facultamiento. -- Parte 4. Procesos organizacionales. -- Comunicación. -- Toma de decisiones. -- Liderazgo. -- Parte 5. Diseño organizacional, cambio e innovación. -- Estructura organizacional y diseño. -- Administración del cambio y la innovación. -- Apéndice: Técnicas de investigación cuantitativas y cualitativas para el estudio del comportamiento organizacional y el ejercicio de la administración.
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