Las TIC en la gestión de recursos humanos : cómo atraer, desarrollar y retener el talento a través de las NNTT

Edición original publicada por Ideaspropias Editorial (España)

Incluye bibliografía

La importancia de las TIC’s en la Sociedad del Conocimiento. --Aplicación de las TIC’s en la Gestión de RRHH: B2E (tecnologías aplicadas al desarrollo del talento). -- Atraer talento: e-recruitment (técnicas eficientes en Internet para la selección del personal). -- Características, ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través deInternet. --Clasificación de las herramientas de selección en Internet. –- Servicios ofrecidos a las empresas y a los candidatos. –- El futuro e-recruitment. -- Desarrollar el talento. -- Herramientas para la evaluación del desempeño. -- Las NNTT aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales. -- Técnicas de e-learning para apoyar la formación. -- Características, ventajas e inconvenientes de la teleformación. --Tipos de herramientas de e-learning, en base al tipo de aprendizaje. -- El futuro de la teleformación. Un reto: la estandarización. –- Retener el talento. -- Herramientas de gestión del conocimiento (Collaborative Business lntelligence). –- La Intranet como herramienta de comunicación interna.

Las tecnologías de la información han cambiado la vida personal y profesional de la sociedad. De la misma manera ha ocurrido en los departamentos de recursos humanos en donde las habilidades que demuestren sus responsables dependerán, en gran medida, de la competitividad de la empresa y su capacidad para atraer y retener el talento en el futuro. Las TIC pueden aportar múltiples beneficios a los departamentos de recursos humanos, liberándolos de muchas tareas operativas para poder centrarse en la estrategia de organización, en función de la misión y los objetivos empresariales. Además tienen la capacidad de analizar la información en tiempo real sobre datos personales y profesionales, reducir costes en el departamento, entre otros.