Detalles MARC
| 000 -LÍDER |
|---|
| Campo fijo de descripción fija |
03007nam a22003257a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Campo de control |
MARCOrgCode |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| control field |
20190312114407.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo fijo de descripción fija -- Información general |
190312b xxu||||| |||| 00| 0 eng d |
| 020 ## - ISBN |
|---|
| Número Internacional Normalizado del libro |
9789589949023 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
n/a |
| Agencia que realiza la transcripción |
n/a |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de idioma para texto/pista de sonido o título separado |
spa |
| 082 ## - NÚMERO DE CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.3 |
| Clave de autor-Numero de item |
G643 |
| 100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
6158 |
| Nombre personal |
González Sabin, Raquel |
| 245 ## - TÍTULO |
|---|
| Título del Material |
Las TIC en la gestión de recursos humanos : |
| Parte restante del título - Subtitulo |
cómo atraer, desarrollar y retener el talento a través de las NNTT |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
bogotá : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Ediciones de la U, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2010 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
174 páginas ; |
| Otros detalles físicos |
pasta rústica |
| 490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
Administración |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota General |
Edición original publicada por Ideaspropias Editorial (España) |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
|---|
| Nota de bibliografía, etc |
Incluye bibliografía |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO |
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| Nota de contenido con formato preestablecido |
La importancia de las TIC’s en la Sociedad del Conocimiento. --Aplicación de las TIC’s en la Gestión de RRHH: B2E (tecnologías aplicadas al desarrollo del talento). -- Atraer talento: e-recruitment (técnicas eficientes en Internet para la selección del personal). -- Características, ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través deInternet. --Clasificación de las herramientas de selección en Internet. –- Servicios ofrecidos a las empresas y a los candidatos. –- El futuro e-recruitment. -- Desarrollar el talento. -- Herramientas para la evaluación del desempeño. -- Las NNTT aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales. -- Técnicas de e-learning para apoyar la formación. -- Características, ventajas e inconvenientes de la teleformación. --Tipos de herramientas de e-learning, en base al tipo de aprendizaje. -- El futuro de la teleformación. Un reto: la estandarización. –- Retener el talento. -- Herramientas de gestión del conocimiento (Collaborative Business lntelligence). –- La Intranet como herramienta de comunicación interna. |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. |
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| Nota de sumario, etc. |
Las tecnologías de la información han cambiado la vida personal y profesional de la sociedad. De la misma manera ha ocurrido en los departamentos de recursos humanos en donde las habilidades que demuestren sus responsables dependerán, en gran medida, de la competitividad de la empresa y su capacidad para atraer y retener el talento en el futuro. Las TIC pueden aportar múltiples beneficios a los departamentos de recursos humanos, liberándolos de muchas tareas operativas para poder centrarse en la estrategia de organización, en función de la misión y los objetivos empresariales. Además tienen la capacidad de analizar la información en tiempo real sobre datos personales y profesionales, reducir costes en el departamento, entre otros. |
| 650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO |
|---|
| 9 (RLIN) |
6098 |
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada |
Recursos humanos |
| 650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO |
|---|
| 9 (RLIN) |
1328 |
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada |
Administración de personal |
| 650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO |
|---|
| 9 (RLIN) |
6160 |
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada |
Supervisión de personal |
| 650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO |
|---|
| 9 (RLIN) |
862 |
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada |
Tecnología de la información |
| 650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO |
|---|
| 9 (RLIN) |
6159 |
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada |
Desarrollo de recursos humanos |
| 650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO |
|---|
| 9 (RLIN) |
4441 |
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada |
Planificación de recursos humanos |
| 700 ## - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
6030 |
| Nombre personal |
Gutiérrez M., Adriana, |
| Títulos u otras palabras asociadas con el nombre |
coordinación editorial |
| 942 ## - TIPO DE MATERIAL (KOHA) |
|---|
| Tipo de Item KOHA |
Libros |
| 952 ## - EXISTENCIAS (KOHA) |
|---|
| -- |
INVT2022 |
