Cartilla del trabajo 2007
Cadavid Gómez, Ignacio
Cartilla del trabajo 2007 - 2a., actualizada y ampliada - Medellín : Universidad de Medellín, 2007 - 483 páginas
Consejos prácticos para la contratación laboral. -- Contrato de trabajo: elementos esenciales. -- Concurrencia de contratos. -- Coexistencia de contratos. -- El trabajo dependiente debe ser remunerado. -- Utilidades y pérdidas de los empleadores. Participación de los trabajadores. -- Contratos de trabajo según su forma y su duración. -- Contratos de prestación de servicios. -- Período de prueba. -- Representantes del empleador. -- Contratistas independientes. ¿Quiénes son? -- Simple intermediario. ¿Quién es? -- Representación del empleador ante autoridades administrativas del trabajo y jueces laborales. -- Clausulas ineficaces en el contrato de trabajo. -- Revisión del contrato de trabajo. -- sustitución de empleadores. -- Suspensión del contrato de trabajo. -- Contrato de aprendizaje. -- Trabajadores del servicio doméstico. -- Contrato de trabajo a domicilio. -- Reglamento interno de trabajo. -- Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo. -- Pagos que el empleador hace al trabajador. -- Jornada de trabajo. -- Casos de liquidación de jornada de trabajo. -- Descansos obligatorios. -- El trabajo en dominicales y festivos. -- Vacaciones. -- Casos de liquidación de vacaciones. -- Protección a la maternidad. -- Auxilio de cesantía. -- Casos de liquidación de Cesantía. -- Intereses a la cesantía. -- Casos de liquidación de intereses a la cesantía. -- Calzado y vestido de labor. -- Auxilio de transporte. -- Prima de servicios. -- Casos de liquidación de prima de servicios. -- Subsidio familiar. -- Modos o causas generales de terminación de contrato de trabajo. -- Terminación del contrato de trabajo por justa causa por parte del empleador. -- Justas causas que puede invocar el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo. -- Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. -- Casos de liquidación de indemnizaciones. -- Indemnización moratoria. -- Conciliación y transacción laboral. -- Prescripción de obligaciones laborales. -- Retención en la fuente sobre salarios y prestaciones. -- Constitución de sindicatos. Clases. -- El Ministerio de la Protección Social y los empleadores. -- Sistema de seguridad social integral. -- Casos de liquidación de cotizaciones a seguridad social. -- Aportes parafiscales. -- Empresas de servicios temporales. -- Trabajadores de la construcción. -- Liquidación de trabajadores que laboran por días. -- Acoso laboral (Ley 1010 de 2006). Protección laboral a las víctimas del secuestro. -- Empleadores sin ánimo de lucro. -- Obligaciones laborales con base en el salario mínimo legal y auxilio de transporte 2007. -- Referencias legales y jurisprudenciales.
9789589801031
Derecho laboral--Legislación--Colombia
Contratos de trabajo--Legislación--Colombia
Prestaciones sociales--Legislación--Colombia
Salarios--Legislación--Colombia
Seguridad social --Legislación--Colombia
344.86101 / C121
Cartilla del trabajo 2007 - 2a., actualizada y ampliada - Medellín : Universidad de Medellín, 2007 - 483 páginas
Consejos prácticos para la contratación laboral. -- Contrato de trabajo: elementos esenciales. -- Concurrencia de contratos. -- Coexistencia de contratos. -- El trabajo dependiente debe ser remunerado. -- Utilidades y pérdidas de los empleadores. Participación de los trabajadores. -- Contratos de trabajo según su forma y su duración. -- Contratos de prestación de servicios. -- Período de prueba. -- Representantes del empleador. -- Contratistas independientes. ¿Quiénes son? -- Simple intermediario. ¿Quién es? -- Representación del empleador ante autoridades administrativas del trabajo y jueces laborales. -- Clausulas ineficaces en el contrato de trabajo. -- Revisión del contrato de trabajo. -- sustitución de empleadores. -- Suspensión del contrato de trabajo. -- Contrato de aprendizaje. -- Trabajadores del servicio doméstico. -- Contrato de trabajo a domicilio. -- Reglamento interno de trabajo. -- Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo. -- Pagos que el empleador hace al trabajador. -- Jornada de trabajo. -- Casos de liquidación de jornada de trabajo. -- Descansos obligatorios. -- El trabajo en dominicales y festivos. -- Vacaciones. -- Casos de liquidación de vacaciones. -- Protección a la maternidad. -- Auxilio de cesantía. -- Casos de liquidación de Cesantía. -- Intereses a la cesantía. -- Casos de liquidación de intereses a la cesantía. -- Calzado y vestido de labor. -- Auxilio de transporte. -- Prima de servicios. -- Casos de liquidación de prima de servicios. -- Subsidio familiar. -- Modos o causas generales de terminación de contrato de trabajo. -- Terminación del contrato de trabajo por justa causa por parte del empleador. -- Justas causas que puede invocar el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo. -- Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. -- Casos de liquidación de indemnizaciones. -- Indemnización moratoria. -- Conciliación y transacción laboral. -- Prescripción de obligaciones laborales. -- Retención en la fuente sobre salarios y prestaciones. -- Constitución de sindicatos. Clases. -- El Ministerio de la Protección Social y los empleadores. -- Sistema de seguridad social integral. -- Casos de liquidación de cotizaciones a seguridad social. -- Aportes parafiscales. -- Empresas de servicios temporales. -- Trabajadores de la construcción. -- Liquidación de trabajadores que laboran por días. -- Acoso laboral (Ley 1010 de 2006). Protección laboral a las víctimas del secuestro. -- Empleadores sin ánimo de lucro. -- Obligaciones laborales con base en el salario mínimo legal y auxilio de transporte 2007. -- Referencias legales y jurisprudenciales.
9789589801031
Derecho laboral--Legislación--Colombia
Contratos de trabajo--Legislación--Colombia
Prestaciones sociales--Legislación--Colombia
Salarios--Legislación--Colombia
Seguridad social --Legislación--Colombia
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