Gestión del talento humano y conocimiento
Por: Cuesta Santos, Armando
Colaborador(es): Osorio, María del Pilar, coordinación editorial
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Series Ciencias AdministrativasEditor: Bogotá : Ecoe, 2010Descripción: xvii, 448 páginas ; pasta rústicaISBN: 9789586486576Tema(s): Administración de personal | Planificación de recursos humanos | Gestión de recursos humanos | Gestión estratégica | Capital humano | Planificación estratégica | Selección de personal | Evaluación del desempeñoClasificación CDD: 658.3
Contenidos:
Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico. -- Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH. -- Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC). -- Planeación estratégica de RH y optimización del capital humano. -- La organización del trabajo como base de la GRH. -- Gestión por competencias y selección de personal. -- Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño. -- Compensación laboral y motivación.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros
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Biblioteca Buenaventura | Colección General | 658.3 C965 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 027325 |
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| 658.3 A338 Flexibilidad laboral y gestión de los recursos humanos | 658.3 B517 El gran equipo | 658.3 C131 Los mitos de Silvia | 658.3 C965 Gestión del talento humano y conocimiento | 658.3 D247 Capital humano : | 658.3 F363 Rodéate de los mejores | 658.3 G216 Perspectivas teóricas para el estudio de la gestión humana : |
Incluye bibliografía
Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico. -- Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH. -- Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC). -- Planeación estratégica de RH y optimización del capital humano. -- La organización del trabajo como base de la GRH. -- Gestión por competencias y selección de personal. -- Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño. -- Compensación laboral y motivación.
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